為進(jìn)一步完善醫(yī)院干部隊伍管理機制,激發(fā)全院員工的工作積極性,促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,根據(jù)2009年國家頒布的新醫(yī)改文件及我院全員聘任實施方案精神,從今年3月5日開始,我院實行全員聘任制度。
    全員聘任制以全員效率定編、因事設(shè)崗、擇優(yōu)聘任、雙向選擇、競爭上崗為原則,職能部門根據(jù)職能結(jié)構(gòu)需要及工作效率確定崗位編制數(shù);臨床、醫(yī)技部門依據(jù)科室自身承擔(dān)的現(xiàn)實工作任務(wù)和人員的專業(yè)技術(shù)水平、工作能力并參照技術(shù)職務(wù)層次結(jié)構(gòu)要求,確定各級專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置。通過實施聘任制度,采取平職平聘、低職高聘與高職低聘相結(jié)合的靈活用人辦法,院長代表醫(yī)院聘任中層干部,中層干部聘任科室員工,逐級聘任。                   (院辦  廖思蘭)